Type de couvertures

Lorsque l’entreprise décide de souscrire à une mutuelle santé, la souscription n’est pas obligatoire pour les salariés déjà présents dans l’entreprise, mais elle l’est pour les nouvelles embauches.

Ces dernières doivent verser une cotisation calculée soit par rapport au taux « unique famille », soit par rapport au taux « salarié famille ».Le taux « unique famille » signifie que la cotisation est uniforme et indépendante de la composition de la famille.

Le taux « salarié famille » indique que la cotisation dépend de l’étendu de la couverture choisie par le salarié. Le salarié peut choisir de se couvrir seul, donc il cotise au « taux salarié », soit il décide de couvrir sa famille également, et dans ce cas il cotise au « taux famille » quelque soit la composition de sa famille.

La répartition des cotisations entre l’employeur et le salarié est en générale de 50/50.

Exemples

Ces calculs sont réalisés sur la base des garanties du PEPS 5. Cette formule prend en charge les lunettes jusqu'à 300€, le dentaire jusqu’à 300€ également, et la consultation d’un spécialiste

• Calcul des cotisations mensuelles par rapport au taux « salarié famille »

Entreprise située à Fouesnant-les Glénan en Finistère

*S/F : salarié / famille

• Calcul des cotisations mensuelles par rapport au taux « unique famille »