Avantages stratégiques

• Partage du coût des cotisations entre les salariés et l’employeur
• Le coût de la cotisation famille ne varie pas selon le nombre de personnes dans le ménage
• La prise d’effet des garanties est immédiate
• Pas de droit d’entrée ni délai de carence à prestations égales
• Le tarif est indépendant de l’état de santé : il n’y a aucun questionnaire médical  

Bénéficier d’une mutuelle d’entreprise permet de faire une économie d’échelle liée à la collectivité du contrat, mais elle permet également de répartir le coût du contrat entre l’employeur et le salarié, et donc de profiter d’une baisse de prix supplémentaire.

Les salariés profitent de tarifs de 20 à 30% moins chers par rapport à une mutuelle individuelle dont les prestations sont égales.

Grâce au contrat collectif, vous bénéficiez de meilleures prestations et de plus de services que dans le cadre d'un contrat individuel.

Avantages fiscaux

• Les cotisations du salarié sont déductibles du revenu imposable.

En effet la cotisation est directement prélevée par l’employeur sur le salaire brut. Votre salaire net imposable n’inclut donc plus le montant de votre mutuelle.

Vous réalisez ainsi une économie d’impôt sur vos revenus.

La déduction des cotisations du salaire brut imposable avant abattement des 10 % et 20 % est à hauteur de :

* Plafond Annuel de la Sécurité Sociale

Vous ne payez pas de charges salariales sur la part que vous consacrez à votre complémentaire santé. Seules la CSG et CRDS appliquées à la cotisation payée par l'employeur reste à la charge du salarié.